| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 8218.23 | -0.55% | +0.83% |
DIVERSIFIÉS / FLEXIBLES
Perf. YTD
SRI
![Avril 2026 [du 7 au 18]](/res/img/announcement/pub-69ccd06bb78ff.jpg)
ACTIONS
Perf. YTD
PERFORMANCE ABSOLUE
Perf. YTD
SRI
| Pour en savoir plus, cliquez sur un fonds | |
| Pictet TR - Sirius | 4.23% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 3.27% |
| JPMorgan Funds - Europe Equity Absolute Alpha | 2.37% |
| RAM European Market Neutral Equities | 1.92% |
| Pictet TR - Atlas Titan | 1.84% |
| Pictet TR - Atlas | 0.98% |
| Sapienta Absolu | 0.98% |
Syquant Capital - Helium Selection
|
0.91% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 0.44% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.25% |
| H2O Adagio | 0.19% |
| Schelcher Optimal Income | 0.07% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | 0.04% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | -0.07% |
|
BDL Durandal
|
-0.07% |
|
DNCA Invest Alpha Bonds
|
-0.20% |
| Alken Fund Absolute Return Europe | -0.25% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | -0.74% |
| ELEVA Global Bonds Opportunities | -0.84% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | -2.83% |
| ELEVA Absolute Return Dynamic | -4.39% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | -4.52% |
|
Exane Pleiade
|
-5.59% |
| MacroSphere Global Fund | -7.22% |
Palmarès des entreprises où il fait bon travailler en finance… quand on est une femme !
Depuis le 1er mars 2022, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’Index de l’égalité professionnelle est un outil simple et pratique qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Demain est la Journée internationale des droits des femmes, H24 Finance a donc compilé les index des sociétés de notre industrie.
| Société | Index 2024 | Evo | Index 2023 |
| Lazard Frères Banque | 98 | +4 | 94 |
| Crédit Agricole SA | 98 | +15 | 83 |
| AMF | 98 | +6 | 92 |
| Eres | 96 | +4 | 92 |
| Primonial | 95 | +1 | 94 |
| Crédit Mutuel Arkéa | 94 | - | 94 |
| Crédit Mutuel | 94 | +16 | 78 |
| Swiss Life AM France | 94 | - | 94 |
| Generali France | 93 | +1 | 92 |
| DLPK | 93 | +3 | 90 |
| Cyrus Herez | 93 | +6 | 87 |
| AXA IM | 93 | +2 | 91 |
| Candriam – Succursale française | 92 | +5 | 87 |
| La Financière d’Uzès | 91 | +9 | 82 |
| Mandarine Gestion | 90 | +5 | 85 |
| Groupama AM | 90 | +1 | 89 |
| Ofi Invest Asset Management | 90 | -1 | 91 |
| Tikehau Capital | 89 | -5 | 84 |
| Banque Richelieu | 89 | +4 | 85 |
| DNCA | 88 | +18 | 70 |
| Covéa Finance | 86 | -8 | 94 |
| Amundi | 86 | - | 86 |
| Portzamparc SA | 86 | - | 86 |
| Comgest | 86 | +1 | 85 |
| Rothschild & Co | 86 | +4 | 82 |
| BNP Paribas AM | 85 | +1 | 84 |
| Natixis Investment Managers | 85 | -2 | 87 |
| Groupe La Française | 83 | -5 | 88 |
| Morgan Stanley France | 83 | +3 | 80 |
| Sycomore AM | 81 | -10 | 91 |
| La Financière de l'Echiquier | 80 | -10 | 90 |
| Goldman Sachs | 79 | -5 | 84 |
| Edmond de Rothschild | 78 | -6 | 84 |
| Perial | 76 | -8 | 84 |
| Amplegest | 74 | - | 74 |
| Carmignac | 60 | -16 | 76 |
| JP Morgan Chase & Co | 58 | - | 58 |
Cette note sur 100 points est calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise (Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes, Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité, Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations).
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.
Actions et obligations : deux moteurs pour une stratégie gagnante...
3 questions à Jérôme Tavernier (gérant allocataire), Saïdé El Hachem (gérante taux) &Patrick Lanciaux (gérant actions).
Publié le 09 avril 2026
Buzz H24
ACTIONS PEA
Perf. YTD
ARTICLE 9
Perf. YTD
| Pour en savoir plus, cliquez sur un fonds | |
| M Climate Solutions | 6.55% |
| Regnan Sustainable Water & Waste | 3.59% |
| Storebrand Global Solutions | 2.76% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 0.62% |
| Triodos Global Equities Impact | -0.96% |
| Triodos Impact Mixed | -1.06% |
| La Française Credit Innovation | -1.17% |
| Dorval European Climate Initiative | -1.99% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | -2.42% |
| BDL Transitions Megatrends | -2.50% |
| Triodos Future Generations | -3.11% |
|
Palatine Europe Sustainable Employment
|
-4.90% |
| Ecofi Smart Transition | -5.04% |
| DNCA Invest Sustain Semperosa | -5.27% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | -5.52% |
OBLIGATIONS
Perf. YTD
