| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 8343.2 | +0.15% | +2.31% |
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| Pictet TR - Sirius | 4.65% |
| Pictet TR - Atlas Titan | 3.70% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 2.31% |
| H2O Adagio | 2.22% |
Syquant Capital - Helium Selection
|
1.97% |
| Pictet TR - Atlas | 1.91% |
| JPMorgan Funds - Europe Equity Absolute Alpha | 1.53% |
| Schelcher Optimal Income | 1.52% |
|
BDL Durandal
|
1.24% |
| Sapienta Absolu | 1.24% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | 1.21% |
| ELEVA Absolute Return Dynamic | 1.12% |
|
DNCA Invest Alpha Bonds
|
0.84% |
| ELEVA Global Bonds Opportunities | 0.79% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.73% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | 0.52% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 0.50% |
| RAM European Market Neutral Equities | 0.45% |
| Alken Fund Absolute Return Europe | 0.38% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | 0.32% |
| MacroSphere Global Fund | -0.82% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | -2.94% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | -3.74% |
|
Exane Pleiade
|
-4.68% |
Egalité femmes-hommes : découvrez comment sont notées ces entreprises du métier...
Cet Index a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
« En effet, malgré le principe "à travail égal, salaire égal" qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes » explique la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de divers indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.
De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité.
L'échéance pour les entreprises d'au moins 250 salariés était ce 1er septembre 2019.
L'occasion d'observer les résultats dans le secteur financier :
- AMF : 98/100
- AXA IM : 95/100
- La Française Groupe : 94/100
- AXA : 92/100
- Cardif : 92/100
- Generali : 92/100
- BNP Paribas SA : 87/100
- Covéa : 87/100
- Natixis IM : 85/100
- Société Générale : 85/100
- Crédit Agricole SA : 84/100
- Rothschild & Co : 84/100
- Aviva France : 82/100
- Amundi : 81/100
- Natixis SA : 81/100
- Natixis Wealth Management : 73/100
- BNP Paribas Asset Management : 71/100
- Groupama AM : 71/100
- Swiss Life : 71/100
- Oddo BHF SCA : 60/100
Publié le 20 avril 2026
Publié le 20 avril 2026
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Voici vos événements pour la semaine du 20 au 28 avril 2026
Publié le 20 avril 2026
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| M Climate Solutions | 11.06% |
| Dorval European Climate Initiative | 8.03% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 6.67% |
| BDL Transitions Megatrends | 6.31% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | 4.22% |
| Storebrand Global Solutions | 4.22% |
| Regnan Sustainable Water & Waste | 3.59% |
|
Palatine Europe Sustainable Employment
|
3.08% |
| Ecofi Smart Transition | 2.44% |
| DNCA Invest Sustain Semperosa | 2.30% |
| Triodos Global Equities Impact | 2.28% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | 1.70% |
| Triodos Impact Mixed | 1.10% |
| Triodos Future Generations | 0.81% |
| La Française Credit Innovation | -0.02% |