| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 8167.73 | +0.79% | +0.22% |
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| Pictet TR - Atlas Titan | 4.13% |
| Pictet TR - Sirius | 3.34% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 2.89% |
| Pictet TR - Atlas | 2.09% |
| JPMorgan Funds - Europe Equity Absolute Alpha | 2.04% |
| RAM European Market Neutral Equities | 1.45% |
| Sapienta Absolu | 1.45% |
Syquant Capital - Helium Selection
|
1.08% |
| H2O Adagio | 0.97% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | 0.96% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | 0.89% |
|
DNCA Invest Alpha Bonds
|
0.84% |
|
BDL Durandal
|
0.83% |
| Schelcher Optimal Income | 0.81% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.69% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 0.50% |
| ELEVA Global Bonds Opportunities | 0.50% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | 0.38% |
| Alken Fund Absolute Return Europe | -0.28% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | -0.46% |
| ELEVA Absolute Return Dynamic | -0.52% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | -2.03% |
|
Exane Pleiade
|
-2.90% |
| MacroSphere Global Fund | -3.62% |
Egalité femmes-hommes : découvrez comment sont notées ces entreprises du métier...
Cet Index a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
« En effet, malgré le principe "à travail égal, salaire égal" qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes » explique la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de divers indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.
De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité.
L'échéance pour les entreprises d'au moins 250 salariés était ce 1er septembre 2019.
L'occasion d'observer les résultats dans le secteur financier :
- AMF : 98/100
- AXA IM : 95/100
- La Française Groupe : 94/100
- AXA : 92/100
- Cardif : 92/100
- Generali : 92/100
- BNP Paribas SA : 87/100
- Covéa : 87/100
- Natixis IM : 85/100
- Société Générale : 85/100
- Crédit Agricole SA : 84/100
- Rothschild & Co : 84/100
- Aviva France : 82/100
- Amundi : 81/100
- Natixis SA : 81/100
- Natixis Wealth Management : 73/100
- BNP Paribas Asset Management : 71/100
- Groupama AM : 71/100
- Swiss Life : 71/100
- Oddo BHF SCA : 60/100
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Buzz H24
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| Regnan Sustainable Water & Waste | 8.06% |
| M Climate Solutions | 4.99% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 2.52% |
| Storebrand Global Solutions | 2.28% |
| Triodos Global Equities Impact | 1.54% |
| Triodos Impact Mixed | 1.13% |
| Triodos Future Generations | 1.05% |
| Dorval European Climate Initiative | 0.91% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | 0.19% |
| La Française Credit Innovation | 0.03% |
| BDL Transitions Megatrends | -0.25% |
| DNCA Invest Sustain Semperosa | -1.32% |
| Ecofi Smart Transition | -1.77% |
|
Palatine Europe Sustainable Employment
|
-1.81% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | -2.06% |