| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 8238.17 | -0.29% | +1.09% |
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| Pictet TR - Atlas Titan | 3.61% |
| Pictet TR - Sirius | 2.14% |
| ELEVA Absolute Return Dynamic | 1.98% |
| Pictet TR - Atlas | 1.79% |
| H2O Adagio | 1.72% |
| Alken Fund Absolute Return Europe | 1.49% |
Syquant Capital - Helium Selection
|
0.99% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | 0.93% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 0.92% |
| ELEVA Global Bonds Opportunities | 0.80% |
| JPMorgan Funds - Europe Equity Absolute Alpha | 0.66% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.46% |
|
DNCA Invest Alpha Bonds
|
0.46% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | 0.41% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | 0.39% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 0.28% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | -0.03% |
| RAM European Market Neutral Equities | -0.06% |
|
Exane Pleiade
|
-0.19% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | -0.31% |
| MacroSphere Global Fund | -2.69% |
Egalité femmes-hommes : découvrez comment sont notées ces entreprises du métier...
Cet Index a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
« En effet, malgré le principe "à travail égal, salaire égal" qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes » explique la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de divers indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.
De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité.
L'échéance pour les entreprises d'au moins 250 salariés était ce 1er septembre 2019.
L'occasion d'observer les résultats dans le secteur financier :
- AMF : 98/100
- AXA IM : 95/100
- La Française Groupe : 94/100
- AXA : 92/100
- Cardif : 92/100
- Generali : 92/100
- BNP Paribas SA : 87/100
- Covéa : 87/100
- Natixis IM : 85/100
- Société Générale : 85/100
- Crédit Agricole SA : 84/100
- Rothschild & Co : 84/100
- Aviva France : 82/100
- Amundi : 81/100
- Natixis SA : 81/100
- Natixis Wealth Management : 73/100
- BNP Paribas Asset Management : 71/100
- Groupama AM : 71/100
- Swiss Life : 71/100
- Oddo BHF SCA : 60/100
Publié le 05 février 2026
Buzz H24
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| Regnan Sustainable Water & Waste | 6.57% |
| M Climate Solutions | 5.34% |
| BDL Transitions Megatrends | 3.47% |
| Dorval European Climate Initiative | 3.43% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | 3.05% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | 2.93% |
| Ecofi Smart Transition | 2.22% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 1.90% |
| Palatine Europe Sustainable Employment | 1.86% |
| Storebrand Global Solutions | 1.50% |
| DNCA Invest Sustain Semperosa | 1.36% |
| Triodos Global Equities Impact | 1.01% |
| Triodos Impact Mixed | 0.77% |
| Triodos Future Generations | 0.73% |
| La Française Credit Innovation | 0.22% |