Cet Index a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

« En effet, malgré le principe "à travail égal, salaire égal" qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes » explique la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de divers indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,

• L’écart de répartition des augmentations individuelles

• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.

Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.

De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité.

L'échéance pour les entreprises d'au moins 250 salariés était ce 1er septembre 2019.

L'occasion d'observer les résultats dans le secteur financier :

• AMF : 98/100

• AXA IM : 95/100

• La Française Groupe : 94/100

• AXA : 92/100

• Cardif : 92/100

• Generali : 92/100

• BNP Paribas SA : 87/100

• Covéa : 87/100

• Natixis IM : 85/100 

• Société Générale : 85/100

• Crédit Agricole SA : 84/100

• Rothschild & Co : 84/100

• Aviva France : 82/100

• Amundi : 81/100

• Natixis SA : 81/100

• Natixis Wealth Management : 73/100

• BNP Paribas Asset Management : 71/100

• Groupama AM : 71/100

• Swiss Life : 71/100

• Oddo BHF SCA : 60/100