| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 8313.24 | -0.18% | +2.01% |
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| Pictet TR - Atlas Titan | 3.50% |
| ELEVA Absolute Return Dynamic | 2.65% |
| Pictet TR - Sirius | 2.61% |
| H2O Adagio | 1.93% |
| Pictet TR - Atlas | 1.73% |
| Alken Fund Absolute Return Europe | 1.66% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 1.54% |
Syquant Capital - Helium Selection
|
1.44% |
| ELEVA Global Bonds Opportunities | 1.17% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | 1.16% |
| Schelcher Optimal Income | 1.01% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | 0.94% |
|
DNCA Invest Alpha Bonds
|
0.64% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.55% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 0.34% |
| JPMorgan Funds - Europe Equity Absolute Alpha | 0.13% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | 0.02% |
| MacroSphere Global Fund | -0.17% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | -0.59% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | -0.62% |
|
Exane Pleiade
|
-0.91% |
| RAM European Market Neutral Equities | -1.55% |
Egalité femmes-hommes : découvrez comment sont notées ces entreprises du métier...
Cet Index a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
« En effet, malgré le principe "à travail égal, salaire égal" qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes » explique la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de divers indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.
De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité.
L'échéance pour les entreprises d'au moins 250 salariés était ce 1er septembre 2019.
L'occasion d'observer les résultats dans le secteur financier :
- AMF : 98/100
- AXA IM : 95/100
- La Française Groupe : 94/100
- AXA : 92/100
- Cardif : 92/100
- Generali : 92/100
- BNP Paribas SA : 87/100
- Covéa : 87/100
- Natixis IM : 85/100
- Société Générale : 85/100
- Crédit Agricole SA : 84/100
- Rothschild & Co : 84/100
- Aviva France : 82/100
- Amundi : 81/100
- Natixis SA : 81/100
- Natixis Wealth Management : 73/100
- BNP Paribas Asset Management : 71/100
- Groupama AM : 71/100
- Swiss Life : 71/100
- Oddo BHF SCA : 60/100
Publié le 11 février 2026
Buzz H24
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| Regnan Sustainable Water & Waste | 7.62% |
| M Climate Solutions | 6.38% |
| Dorval European Climate Initiative | 5.08% |
| BDL Transitions Megatrends | 4.92% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | 4.28% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | 4.19% |
| Ecofi Smart Transition | 3.33% |
| Triodos Future Generations | 3.31% |
| DNCA Invest Sustain Semperosa | 3.20% |
|
Palatine Europe Sustainable Employment
|
3.19% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 3.08% |
| Storebrand Global Solutions | 2.72% |
| Triodos Global Equities Impact | 1.92% |
| Triodos Impact Mixed | 1.33% |
| La Française Credit Innovation | 0.32% |