| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 8245.8 | -0.22% | +1.18% |
![Avril 2026 [du 7 au 18]](/res/img/announcement/pub-69ccd06bb78ff.jpg)
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| Pictet TR - Sirius | 4.10% |
| Pictet TR - Atlas Titan | 3.21% |
| JPMorgan Funds - Europe Equity Absolute Alpha | 2.59% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 2.40% |
| RAM European Market Neutral Equities | 1.98% |
| Pictet TR - Atlas | 1.65% |
| H2O Adagio | 1.32% |
Syquant Capital - Helium Selection
|
1.26% |
| Schelcher Optimal Income | 1.13% |
| Sapienta Absolu | 0.99% |
|
BDL Durandal
|
0.90% |
| Alken Fund Absolute Return Europe | 0.51% |
|
DNCA Invest Alpha Bonds
|
0.44% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 0.43% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.25% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | -0.19% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | -0.27% |
| ELEVA Global Bonds Opportunities | -0.28% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | -0.83% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | -1.04% |
| ELEVA Absolute Return Dynamic | -1.36% |
| MacroSphere Global Fund | -3.52% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | -4.75% |
|
Exane Pleiade
|
-4.95% |
Egalité femmes-hommes : découvrez comment sont notées ces entreprises du métier...
Cet Index a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
« En effet, malgré le principe "à travail égal, salaire égal" qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes » explique la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de divers indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.
De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité.
L'échéance pour les entreprises d'au moins 250 salariés était ce 1er septembre 2019.
L'occasion d'observer les résultats dans le secteur financier :
- AMF : 98/100
- AXA IM : 95/100
- La Française Groupe : 94/100
- AXA : 92/100
- Cardif : 92/100
- Generali : 92/100
- BNP Paribas SA : 87/100
- Covéa : 87/100
- Natixis IM : 85/100
- Société Générale : 85/100
- Crédit Agricole SA : 84/100
- Rothschild & Co : 84/100
- Aviva France : 82/100
- Amundi : 81/100
- Natixis SA : 81/100
- Natixis Wealth Management : 73/100
- BNP Paribas Asset Management : 71/100
- Groupama AM : 71/100
- Swiss Life : 71/100
- Oddo BHF SCA : 60/100
Actions et obligations : deux moteurs pour une stratégie gagnante...
3 questions à Jérôme Tavernier (gérant allocataire), Saïdé El Hachem (gérante taux) &Patrick Lanciaux (gérant actions).
Publié le 09 avril 2026
Buzz H24
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| M Climate Solutions | 10.06% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 4.38% |
| Regnan Sustainable Water & Waste | 3.77% |
| Dorval European Climate Initiative | 3.30% |
| Storebrand Global Solutions | 2.76% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | 1.93% |
| BDL Transitions Megatrends | 1.32% |
| Triodos Global Equities Impact | 1.17% |
| Triodos Impact Mixed | 0.38% |
|
Palatine Europe Sustainable Employment
|
0.14% |
| Ecofi Smart Transition | -0.06% |
| La Française Credit Innovation | -0.54% |
| DNCA Invest Sustain Semperosa | -1.04% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | -1.11% |
| Triodos Future Generations | -1.41% |