| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 8131.15 | -0.15% | -0.23% |
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| ELEVA Absolute Return Dynamic | 3.14% |
| Pictet TR - Atlas Titan | 2.83% |
| Alken Fund Absolute Return Europe | 1.90% |
| Pictet TR - Atlas | 1.40% |
| H2O Adagio | 1.26% |
Syquant Capital - Helium Selection
|
1.05% |
| Pictet TR - Sirius | 1.04% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 1.01% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | 0.87% |
|
Exane Pleiade
|
0.76% |
| JPMorgan Funds - Europe Equity Absolute Alpha | 0.70% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | 0.67% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.38% |
| ELEVA Global Bonds Opportunities | 0.29% |
|
DNCA Invest Alpha Bonds
|
0.29% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 0.19% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | 0.11% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | -0.16% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | -0.38% |
| RAM European Market Neutral Equities | -1.27% |
Egalité femmes-hommes : découvrez comment sont notées ces entreprises du métier...
Cet Index a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
« En effet, malgré le principe "à travail égal, salaire égal" qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes » explique la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de divers indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.
De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité.
L'échéance pour les entreprises d'au moins 250 salariés était ce 1er septembre 2019.
L'occasion d'observer les résultats dans le secteur financier :
- AMF : 98/100
- AXA IM : 95/100
- La Française Groupe : 94/100
- AXA : 92/100
- Cardif : 92/100
- Generali : 92/100
- BNP Paribas SA : 87/100
- Covéa : 87/100
- Natixis IM : 85/100
- Société Générale : 85/100
- Crédit Agricole SA : 84/100
- Rothschild & Co : 84/100
- Aviva France : 82/100
- Amundi : 81/100
- Natixis SA : 81/100
- Natixis Wealth Management : 73/100
- BNP Paribas Asset Management : 71/100
- Groupama AM : 71/100
- Swiss Life : 71/100
- Oddo BHF SCA : 60/100
Le chiffre de la semaine : 2,45 Mds €...
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| M Climate Solutions | 4.85% |
| Regnan Sustainable Water & Waste | 4.65% |
| BDL Transitions Megatrends | 3.96% |
| Dorval European Climate Initiative | 3.75% |
| Triodos Global Equities Impact | 2.61% |
| Palatine Europe Sustainable Employment | 2.27% |
| Storebrand Global Solutions | 1.98% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | 1.84% |
| Ecofi Smart Transition | 1.72% |
| Triodos Impact Mixed | 1.37% |
| Triodos Future Generations | 1.33% |
| DNCA Invest Sustain Semperosa | 1.32% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 1.08% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | 1.02% |
| La Française Credit Innovation | 0.31% |