| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 7969.88 | -0.06% | -2.2% |
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| Pictet TR - Sirius | 3.79% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 2.86% |
| JPMorgan Funds - Europe Equity Absolute Alpha | 2.82% |
| Pictet TR - Atlas Titan | 2.78% |
| RAM European Market Neutral Equities | 1.60% |
| Pictet TR - Atlas | 1.44% |
| Sapienta Absolu | 0.97% |
| H2O Adagio | 0.68% |
| Schelcher Optimal Income | 0.55% |
DNCA Invest Alpha Bonds
|
0.52% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 0.42% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.42% |
|
Syquant Capital - Helium Selection
|
0.36% |
|
BDL Durandal
|
0.30% |
| ELEVA Global Bonds Opportunities | -0.18% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | -0.27% |
| Alken Fund Absolute Return Europe | -0.28% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | -0.60% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | -0.93% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | -1.45% |
| ELEVA Absolute Return Dynamic | -2.03% |
|
Exane Pleiade
|
-3.42% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | -3.90% |
| MacroSphere Global Fund | -6.38% |
Egalité femmes-hommes : découvrez comment sont notées ces entreprises du métier...
Cet Index a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
« En effet, malgré le principe "à travail égal, salaire égal" qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes » explique la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de divers indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
Les entreprises qui ne publieront pas leur Index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront d’une pénalité financière, jusqu’à 1% de la masse salariale.
De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité.
L'échéance pour les entreprises d'au moins 250 salariés était ce 1er septembre 2019.
L'occasion d'observer les résultats dans le secteur financier :
- AMF : 98/100
- AXA IM : 95/100
- La Française Groupe : 94/100
- AXA : 92/100
- Cardif : 92/100
- Generali : 92/100
- BNP Paribas SA : 87/100
- Covéa : 87/100
- Natixis IM : 85/100
- Société Générale : 85/100
- Crédit Agricole SA : 84/100
- Rothschild & Co : 84/100
- Aviva France : 82/100
- Amundi : 81/100
- Natixis SA : 81/100
- Natixis Wealth Management : 73/100
- BNP Paribas Asset Management : 71/100
- Groupama AM : 71/100
- Swiss Life : 71/100
- Oddo BHF SCA : 60/100
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Publié le 18 mars 2026
Publié le 18 mars 2026
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Buzz H24
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| M Climate Solutions | 6.99% |
| Regnan Sustainable Water & Waste | 3.33% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 1.65% |
| Storebrand Global Solutions | 1.43% |
| Dorval European Climate Initiative | 0.55% |
| Triodos Global Equities Impact | 0.26% |
| Triodos Impact Mixed | 0.05% |
| La Française Credit Innovation | -0.88% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | -1.39% |
| Triodos Future Generations | -1.82% |
| BDL Transitions Megatrends | -2.10% |
| Ecofi Smart Transition | -2.32% |
|
Palatine Europe Sustainable Employment
|
-2.76% |
| DNCA Invest Sustain Semperosa | -3.22% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | -4.05% |