CAC 40 Perf Jour Perf Ytd
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SRI
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CM-AM Global Gold 19.02%
Sienna Actions Bas Carbone 8.57%
Piquemal Houghton Global Equities 8.53%
Aperture European Innovation 6.72%
GIS SRI Ageing Population 4.97%
Digital Stars Europe 4.69%
DNCA Invest Beyond Semperosa 2.47%
Athymis Industrie 4.0 1.79%
Candriam Equities L Oncology 1.18%
FTGF ClearBridge Infrastructure Value -0.12%
BNP Paribas Aqua Grand Prix de la Finance -1.15%
AXA Aedificandi -1.20%
EdR Fund Healthcare -1.21%
M&G (Lux) Global Listed Infrastructure Fund Grand Prix de la Finance -1.69%
Janus Henderson Horizon Global Sustainable Equity Fund -1.83%
Jupiter Global Ecology Growth -1.99%
JPMorgan Funds - Global Dividend -2.23%
VIA Smart Equity World -2.46%
R-co Thematic Real Estate -2.72%
MS INVF Global Brands -3.07%
HMG Globetrotter -3.13%
M&G (Lux) Global Dividend Fund -3.27%
EdR Fund Big Data Grand Prix de la Finance -3.29%
EdR Fund US Value -3.44%
MS INVF Global Opportunity -4.05%
Thematics Water -4.24%
CPR Invest Climate Action -4.41%
Square Megatrends Champions -4.47%
Pictet - Water Grand Prix de la Finance -4.50%
Fidelity Global Technology -4.51%
Mirova Global Sustainable Equity -4.59%
Comgest Monde Grand Prix de la Finance -4.60%
Mandarine Global Transition -4.63%
Sienna Actions Internationales -4.86%
Auris Gravity US Equity Fund -5.10%
Echiquier World Equity Growth Grand Prix de la Finance -5.17%
JPMorgan Funds - Global Select Equity -5.77%
Carmignac Investissement Grand Prix de la Finance -5.85%
Groupama Global Active Equity -5.94%
Sanso Smart Climate Grand Prix de la Finance -6.24%
Pictet - Premium Brands -6.76%
Groupama Global Disruption -6.77%
ODDO BHF Global Equity Stars -6.78%
Pictet - Security -6.84%
Russell Inv. World Equity Fund -6.92%
Pictet - Global Environmental Opportunities Grand Prix de la Finance -7.03%
Thematics Meta -7.17%
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Candriam Equities L Robotics & Innovative Technology -7.51%
Sycomore Sustainable Tech -7.65%
Covéa Ruptures -7.77%
ODDO BHF Artificial Intelligence -7.79%
Pictet - Digital -7.80%
Athymis Millennial -8.11%
Eurizon Fund Equity Innovation -8.56%
Echiquier Artificial Intelligence Grand Prix de la Finance -9.08%
Claresco USA -9.88%
Pictet - Clean Energy Transition Grand Prix de la Finance -10.13%
JPMorgan Funds - America Equity -10.36%
AXA WF Robotech -10.70%
Thematics AI and Robotics -11.51%
BNP Paribas US Small Cap -11.61%
Franklin U.S. Opportunities Fund -11.66%
CPR Global Disruptive Opportunities -11.70%
Tocqueville Global Tech ISR -11.73%
Loomis Sayles U.S. Growth Equity -11.81%
BNP Paribas Funds Disruptive Technology -12.03%
JPMorgan Funds - US Technology -12.76%
Franklin Technology Fund -13.41%
Franklin India Fund -14.73%
FTGF Royce US Small Cap Opportunity Fund -14.97%
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PERFORMANCE ABSOLUE Perf. YTD
SRI
OFI Invest AM : La gestion du capital humain, un facteur stratégique de performance

OFI Invest AM : La gestion du capital humain, un facteur stratégique de performance

⏱️ Si vous n’avez que 30 secondes

📍 Selon OFI Invest AM, le capital humain est un moteur de performance, non une charge.

📍 Une bonne politique sociale renforce la productivité, l'innovation et l'image de marque.

📍 L'absence de gestion du capital humain entraîne des risques financiers et de réputation.

📍 Un score d'impact permet d'évaluer l'engagement social de leur univers d’investissement.

 

Quelle est votre approche de la gestion du capital humain ?

Béryl Bouvier Di Nota

Tout d’abord, il ne s’agit pas de considérer l'humain comme une charge ou une variable d'ajustement. Le capital humain doit être appréhendé comme un moteur de performance, une ressource qu'il faut valoriser au sein de l'entreprise.

La gestion du capital humain relève d’un véritable engagement sociétal de l'entreprise en vue de valoriser ce capital au travers d'une politique sociale claire, continue dans le temps et reconnue par ses parties prenantes. Une politique sociale doit créer de bonnes conditions de travail en respectant le droit du travail et en favorisant le dialogue social. Cela passe également par l'équité homme-femme dans l'organisation. Il s’agit de prévenir les risques sur la santé et la sécurité mais aussi d’anticiper les besoins de compétences face à des défis technologiques permanents et des ruptures industrielles.


Quels constats vous ont-ils incité à déployer une stratégie privilégiant les entreprises qui s’engagent sur une politique sociale ?

Béryl Bouvier Di Nota

Nous observons que le pilier social est objectivement le parent pauvre des stratégies ESG (Environnement, Social, Gouvernance), aux côtés des critères environnementaux et de gouvernance d’entreprise. Les réglementations ne contraignent pas les entreprises à communiquer sur leur politique sociale de manière aussi appuyée que sur les autres piliers E (Environnement) et G (Gouvernance). Pourtant, les changements technologiques, les mutations industrielles ont des incidences majeures sur la gestion du capital humain. La crise Covid a mis en exergue le caractère crucial de cet enjeu et aussi son impact sur la création de valeur d’une entreprise. La gestion du capital humain doit aussi répondre à une demande plus forte de qualité de vie au travail, d’épanouissement de la part des salariés, en particulier auprès des plus jeunes générations, qui se montrent plus exigeantes sur les valeurs de l’entreprise.

Les sociétés les plus engagées sur les questions sociales sont privilégiées par les salariés et sont donc mieux placées pour attirer les talents et les retenir. Nous rencontrons des dirigeants très engagés, dont la politique sociale fait partie intégrante de la stratégie de croissance.

Pour Ofi Invest Asset Management, acteur de l’écosystème mutualiste, bien appréhender cet enjeu et en tenir compte dans les processus d’investissement est essentiel. La CSRD, réglementation qui vise à améliorer la transparence des performances extra-financières, pousse les entreprises à davantage de transparence sur les sujets sociaux. Convaincus que le capital humain impacte favorablement les valorisations, nous avons donc créé une stratégie d’investissement dédiée en lien avec les enjeux sociaux depuis 2020.


Vous avez développé un score d'impact. Comment fonctionne-t-il ?

Béryl Bouvier Di Nota

Notre score propriétaire d’impact social vise à identifier les entreprises les plus engagées sur les enjeux sociaux. Nous filtrons ainsi tout notre univers d'investissement sur les actions européennes, tous secteurs confondus, afin de capturer l’ambition et la crédibilité de la politique sociale des entreprises.

Ce score repose sur cinq piliers essentiels :

  1. L'intentionnalité : l'engagement sociétal de l'entreprise et l'intégration de sa politique sociale dans sa stratégie et sa gouvernance.

  2. La valeur travail : emploi, dialogue social et climat interne.

  3. La progression sociale : développement des compétences et équité hommes-femmes.

  4. La répartition de la valeur ajoutée : rémunération des facteurs de production (salariés, actionnaires, État).

  5. L'inclusion sociale : politiques en faveur de la fourniture de biens et services de base à un large public.

Notre approche est transverse et concerne tous les secteurs. Nous sommes bien sûr conscients que, à titre d’exemples, le turnover (taux de rotation du personnel) est plus élevé dans le secteur informatique, le travail temporaire est plus fréquent dans le BTP et les mutations technologiques impactent plus fortement l’automobile…


En quoi l’engagement social est-il susceptible d’impacter positivement les valorisations ?

Béryl Bouvier Di Nota

Nous constatons qu’une bonne gestion du capital humain sur toute la chaîne de valeur est non seulement créatrice de valeur mais elle est également assimilée à une bonne gestion des risques qui pourraient peser sur les coûts et la performance de l’entreprise. À titre d’exemple, une bonne gestion de la pyramide des âges améliore la capacité d’une entreprise à innover et à croître. De même, valoriser les salariés en termes de reconnaissance et de rémunération limite la rotation des effectifs et la fuite des talents, ce qui est favorable à la productivité. La valorisation du capital humain contribue ainsi à la croissance bénéficiaire de l’entreprise.

Dans le cadre de leurs engagements sociaux, les entreprises embarquent tous leurs collaborateurs, parfois même leurs fournisseurs et certaines communautés locales dans leur dynamique. Cela permet ainsi de renforcer le leadership et l'image de marque de l’entreprise.

En outre, nous observons que les controverses à caractère social sont, à l’inverse, destructrices de valeur. Il est donc stratégique pour les entreprises de bien appréhender la dimension sociale et de valorisation du capital humain sur toute la chaîne de valeur dans leur stratégie. C’est clairement l’orientation de gestion que nous avons dans notre processus d’investissement.


 

Ofi Invest Act4 Social Impact, géré par Béryl Bouvier Di Nota et Corinne Martin, investit dans la croissance vertueuse pour viser un objectif double de performance et d’impact social en s’alignant sur les thématiques des Objectifs de Développement Durable (ODD).

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VEGA Europe Convictions ISR 1.28%
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Mandarine Unique 0.67%
Echiquier Major SRI Growth Europe Grand Prix de la Finance -0.17%
DNCA Invest SRI Norden Europe -0.62%
Lazard Small Caps France -0.90%
Eiffel Nova Europe ISR -3.26%
CPR Croissance Dynamique -4.46%
ADS Venn Collective Alpha US -9.28%