CAC 40 Perf Jour Perf Ytd
8157.7 +1.1% +0.11%
DIVERSIFIÉS / FLEXIBLES Perf. YTD
SRI
ACTIONS Perf. YTD
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CM-AM Global Gold 17.56%
IAM Space 16.98%
R-co Thematic Blockchain Global Equity Grand Prix de la Finance 10.10%
Templeton Emerging Markets Fund 8.24%
SKAGEN Kon-Tiki 6.16%
Aperture European Innovation 6.11%
Piquemal Houghton Global Equities 5.93%
Pictet - Clean Energy Transition 5.76%
EdR SICAV Global Resilience 5.48%
Longchamp Dalton Japan Long Only 5.22%
GemEquity 5.19%
EdR Fund Healthcare 4.91%
Athymis Industrie 4.0 4.63%
Candriam Equities L Oncology 4.31%
Thematics Water 4.30%
Candriam Equities L Robotics & Innovative Technology 4.07%
BNP Paribas US Small Cap 3.45%
BNP Paribas Aqua Grand Prix de la Finance 3.36%
Thematics AI and Robotics 3.07%
HMG Globetrotter 3.01%
EdR Fund Big Data Grand Prix de la Finance 2.73%
Groupama Global Active Equity 2.27%
FTGF ClearBridge Infrastructure Value Fund 2.20%
Fidelity Global Technology 2.07%
Sycomore Sustainable Tech 2.00%
Thematics Meta 1.81%
JPMorgan Funds - Global Dividend 1.71%
M&G (Lux) Global Dividend Fund 1.60%
Sienna Actions Bas Carbone 1.39%
Pictet-Robotics 1.30%
Carmignac Investissement Grand Prix de la Finance 1.28%
FTGF Putnam US Research Fund 1.28%
Groupama Global Disruption 1.09%
M&G (Lux) Global Listed Infrastructure Fund Grand Prix de la Finance 1.04%
CPR Invest Climate Action 1.01%
Claresco USA 0.96%
Palatine Amérique 0.95%
Mandarine Global Transition 0.93%
Sienna Actions Internationales 0.59%
H2O Multiequities 0.58%
Echiquier Global Tech 0.57%
CPR Global Disruptive Opportunities 0.42%
Franklin Technology Fund 0.39%
GIS Sycomore Ageing Population 0.35%
DNCA Invest Sustain Semperosa 0.33%
Echiquier World Equity Growth 0.29%
Comgest Monde Grand Prix de la Finance 0.06%
BNP Paribas Funds Disruptive Technology -0.03%
AXA Aedificandi -0.09%
Mirova Global Sustainable Equity -0.23%
Athymis Millennial -0.24%
Square Megatrends Champions -0.43%
Ofi Invest Grandes Marques -0.77%
R-co Thematic Real Estate Grand Prix de la Finance -1.21%
Loomis Sayles U.S. Growth Equity -1.32%
JPMorgan Funds - America Equity -1.36%
ODDO BHF Artificial Intelligence -1.84%
Auris Gravity US Equity Fund -2.37%
Echiquier Artificial Intelligence Grand Prix de la Finance -2.66%
Pictet - Digital -3.27%
PERFORMANCE ABSOLUE Perf. YTD
SRI

Palmarès des entreprises où il fait bon travailler en finance… quand on est une femme !

 

Depuis le 1er mars 2022, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

En cette Journée internationale des droits des femmes, H24 Finance a compilé les Index des sociétés de notre industrie.

 

On attend encore que certaines sociétés publient la mise à jour de la note... wink

 

Société Index 2023 Evo Index 2022
Olifan' group 99 - 99
Lazard Frères Banque 94 -4 98
Swiss Life AM France 94 -2 96
Crédit Mutuel Arkéa 94 - 94
Covéa Finance 94 +5 89
Primonial 94 +5 89
Eres 92 - -
Generali France 92 -2 94
AMF  92 - 92
AXA IM 91 - ?
Sycomore AM 91 +2 89
Ofi 91 - ?
DLPK  90 -7 97
La Financière de l'Echiquier 90 -3 93
Groupama AM 89 +1 88
La Française Groupe  88 +1 87
Cyrus Conseil 87 +7 80
Candriam – Succursale française 87 +1 86
Amundi 86 +1 85
Portzamparc SA 86 +9 77
Comgest 85 -4 89
Banque Richelieu 85 -5 80
Perial 84 -2 86
BNP Paribas AM  84 -2 86
Goldman Sachs 84 - ?
Edmond de Rothschild  84 - ?
Crédit Agricole SA  83 -8 91
La Financière d’Uzès 82 +14 68
Rothschild & Co 82 - ?
Crédit Mutuel 78 -3 81
Carmignac 76 -6 82
Amplegest 74 - ?
DNCA 70 - ?
JP Morgan Chase & Co 58 - ?
Morgan Stanley France ? - 86
Natixis Wealth Management, VEGA Investment Managers, Teora et 1818 Immobilier ? - 77
Société Générale SA ?   ?
Tikehau IM  ?   ?

 

Cette note sur 100 points est calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise (Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes, Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité, Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations).

 

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.

 


Article rédigé par H24 Finance. Tous droits réservés.

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