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| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | 7.53% |
| Pictet TR - Atlas | 5.26% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | 4.33% |
| Sanso MultiStratégies | 4.08% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | 4.01% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 3.33% |
| Exane Pleiade | 3.24% |
| DNCA Invest Alpha Bonds | 2.82% |
| Syquant Capital - Helium Selection | 2.75% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 2.70% |
| H2O Adagio | 0.86% |
| M&G (Lux) Episode Macro Fund | -1.27% |
| Vivienne Bréhat | -6.31% |
👍 Palmarès des entreprises où il fait bon travailler en finance… quand on est une femme !
Publié le mardi 8 mars 2022L’Index de l’égalité professionnelle est un outil simple et pratique qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Au 1er mars 2022, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette note sur 100 points est calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise (Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes, Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité, Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations).
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.
En cette Journée internationale des droits des femmes, H24 Finance a compilé les index des sociétés de notre industrie :
| Société | Index 2021 | Index 2020 |
| DLPK | 98 | 75 |
| Lazard Frères Banque | 95 | 90 |
| Olifan' group | 95 | - |
| Aviva France | 94 | 99 |
| Crédit Mutuel Arkéa | 94 | 92 |
| AMF | 92 | 97 |
| Generali France | 92 | 89 |
| La Financière de l'Echiquier | 90 | 74 |
| Crédit Agricole SA | 89 | 86 |
| Covéa Finance | 89 | 86 |
| DNCA | 89 | 79 |
| Goldman Sachs | 89 | 91 |
| Groupama AM | 89 | 90 |
| Carmignac | 88 | 92 |
| La Française Groupe | 88 | 91 |
| Edmond de Rothschild | 88 | 81 |
| BNP Paribas SA | 87 | 87 |
| Cyrus Conseil | 87 | - |
| Primonial | 86 | 96 |
| Société Générale SA | 86 | 86 |
| Natixis SA | 86 | 86 |
| Natixis IM | 86 | 85 |
| Meeschaert | 86 | - |
| Crédit Mutuel | 85 | - |
| Amundi | 84 | 84 |
| Tikehau IM | 82 | 76 |
| Candriam | 81 | 75 |
| Banque Richelieu | 80 | - |
| Sycomore AM | 78 | 82 |
| Rothschild Martin Maurel | 75 | 94 |
| Morgan Stanley France | 75 | - |
| La Financière d’Uzès | 75 | - |
| Portzamparc SA | 75 | - |
| Natixis Wealth Management | 71 | 80 |
Toutes SGP confondues, l’index s’est établi à 82/100 en 2020 contre 81/100 en 2019. Parmi les SGP de plus de 250 salariés, 36 % ont vu leur index augmenter, 36 % baisser et 28 % rester stable. Les SGP dont l’index a progressé ont enregistré une hausse moyenne de + 9,4 points de celui-ci. Pour les SGP dont l’index a baissé, la diminution moyenne s’établit à - 3,7 points. Plus en détail, l’index a atteint 87/100 en 2020 (86/100 en 2019) pour les SGP de plus de 250 salariés, contrairement à un niveau de 86/100 en 2020 (85/100 en 2019) pour l’ensemble des entreprises françaises de plus de 250 salariés. Pour les SGP avec 50 à 250 salariés, l’index était de 82/100 en 2020 (79/100 en 2019).
Source : AFG
Article rédigé par H24 Finance. Tous droits réservés.
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