| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 7285.86 | -0.6% | -1.29% |
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| RAM European Market Neutral Equities | 4.41% |
| M&G (Lux) Episode Macro Fund | 3.73% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | 3.44% |
| H2O Adagio | 3.39% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | 2.50% |
| Exane Pleiade | 2.27% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | 1.95% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | 1.16% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 1.13% |
| Syquant Capital - Helium Selection | 0.69% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.57% |
DNCA Invest Alpha Bonds
|
0.56% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | -0.09% |
|
Candriam Absolute Return Equity Market Neutral
|
-0.57% |
| Pictet TR - Atlas | -0.85% |
| Pictet TR - Atlas Titan | -2.05% |
Palmarès des entreprises où il fait bon travailler en finance… quand on est une femme !
| Depuis le 1er mars 2022, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. |
En cette Journée internationale des droits des femmes, H24 Finance a compilé les Index des sociétés de notre industrie.
On attend encore que certaines sociétés publient la mise à jour de la note... 
| Société | Index 2022 | Evo | Index 2021 | Index 2020 |
| Olifan' group | 99 | +4 | 95 | - |
| Lazard Frères Banque | 98 | +3 | 95 | 90 |
| DLPK | 97 | -1 | 98 | 75 |
| Swiss Life AM France | 96 | +2 | 94 | 94 |
| Crédit Mutuel Arkéa | 94 | - | 94 | 92 |
| Generali France | 94 | +2 | 92 | 89 |
| La Financière de l'Echiquier | 93 | +3 | 90 | 74 |
| AMF | 92 | - | 92 | 97 |
| Architas France | 92 | - | - | - |
| Crédit Agricole SA | 91 | +2 | 89 | 86 |
| Comgest | 89 | - | - | - |
| Covéa Finance | 89 | - | 89 | 86 |
| Primonial | 89 | +3 | 86 | 96 |
| Sycomore AM | 89 | +11 | 78 | 82 |
| Groupama AM | 88 | -1 | 89 | 90 |
| La Française Groupe | 87 | -1 | 88 | 91 |
| BNP Paribas SA | 86 | -1 | 87 | 87 |
| Candriam – Succursale française | 86 | +5 | 81 | 75 |
| Morgan Stanley France | 86 | +11 | 75 | - |
| Perial | 86 | - | - | - |
| Amundi | 85 | +1 | 84 | 84 |
| Carmignac | 82 | -6 | 88 | 92 |
| Crédit Mutuel | 81 | -4 | 85 | - |
| Cyrus Conseil | 80 | -7 | 87 | - |
| Banque Richelieu | 80 | - | 80 | - |
| Meeschaert | 77 | -9 | 86 | - |
| Portzamparc SA | 77 | +2 | 75 | - |
| Natixis Wealth Management, VEGA Investment Managers, Teora et 1818 Immobilier | 77 | +6 | 71 | 80 |
| La Financière d’Uzès | 68 | -7 | 75 | - |
| DNCA | ? | 89 | 79 | |
| Goldman Sachs | ? | 89 | 91 | |
| Edmond de Rothschild | ? | 88 | 81 | |
| Société Générale SA | ? | 86 | 86 | |
| Natixis SA | ? | 86 | 86 | |
| Natixis IM | ? | 86 | 85 | |
| Tikehau IM | ? | 82 | 76 | |
| Rothschild & Co | ? | 75 | 94 |
Cette note sur 100 points est calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise (Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes, Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité, Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations).
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.
Article rédigé par H24 Finance. Tous droits réservés.
Publié le 17 avril 2025
Publié le 17 avril 2025
Publié le 17 avril 2025
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| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | 1.13% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | 0.74% |
| Dorval European Climate Initiative | 0.57% |
| La Française Credit Innovation | 0.05% |
| DNCA Invest Beyond Semperosa | -4.45% |
| Echiquier Positive Impact Europe | -4.88% |
| Triodos Impact Mixed | -5.16% |
| BDL Transitions Megatrends | -6.00% |
| Triodos Future Generations | -6.66% |
| Aesculape SRI | -9.42% |
| Triodos Global Equities Impact | -11.13% |
