| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 8278.26 | -0.6% | +1.46% |
DIVERSIFIÉS / FLEXIBLES
Perf. YTD
SRI
![Avril 2026 [du 7 au 18]](/res/img/announcement/pub-69ccd06bb78ff.jpg)
ACTIONS
Perf. YTD
PERFORMANCE ABSOLUE
Perf. YTD
SRI
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| Pictet TR - Sirius | 4.37% |
| Pictet TR - Atlas Titan | 3.54% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 2.83% |
| RAM European Market Neutral Equities | 2.42% |
| JPMorgan Funds - Europe Equity Absolute Alpha | 2.05% |
| Pictet TR - Atlas | 1.84% |
Syquant Capital - Helium Selection
|
1.34% |
| H2O Adagio | 1.26% |
| Sapienta Absolu | 1.10% |
|
BDL Durandal
|
0.83% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.73% |
| Schelcher Optimal Income | 0.66% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 0.38% |
|
DNCA Invest Alpha Bonds
|
0.34% |
| Alken Fund Absolute Return Europe | 0.24% |
| ELEVA Global Bonds Opportunities | -0.16% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | -0.25% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | -0.46% |
| ELEVA Absolute Return Dynamic | -0.55% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | -1.15% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | -1.99% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | -3.74% |
| MacroSphere Global Fund | -3.84% |
|
Exane Pleiade
|
-5.02% |
Le chiffre de la semaine : l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes des sociétés de l'industrie
Depuis le 1er mars 2022, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’Index de l’égalité professionnelle est un outil simple et pratique qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Hier était la Journée internationale des droits des femmes, H24 Finance a donc compilé les index des sociétés de notre industrie.
| Sociétés | Index 2025 | Evo | Index 2024 |
| Eres | 98 | +2 | 96 |
| AMF | 97 | -1 | 98 |
| Banque Richelieu | 95 | +6 | 89 |
| Crédit Mutuel Arkéa | 94 | 0 | 94 |
| DLPK | 94 | +1 | 93 |
| Lazard Frères Gestion | 94 | 13 | 81 |
| Crédit Agricole SA | 93 | -5 | 98 |
| Generali France | 93 | 0 | 93 |
| Candriam | 93 | +1 | 92 |
| Banque de France | 93 | 0 | 93 |
| Swiss Life AM France | 92 | 0 | 92 |
| La Financière d’Uzès | 91 | 0 | 91 |
| Comgest | 91 | +5 | 86 |
| Natixis Investment Managers | 91 | +6 | 85 |
| Société Générale | 91 | 0 | 91 |
| AXA IM | 90 | -3 | 93 |
| Groupe La Française | 90 | 32 | 58 |
| Groupama AM | 89 | -1 | 90 |
| Covéa Finance | 89 | +3 | 86 |
| La Financière de l'Echiquier | 89 | +9 | 80 |
| Eiffel Investment Group | 89 | -3 | 92 |
| Sienna Gestion | 89 | +3 | 86 |
| Cyrus Herez | 87 | -6 | 93 |
| Amplegest | 87 | +13 | 74 |
| Amundi | 86 | 0 | 86 |
| Ofi Invest Asset Management | 85 | -5 | 90 |
| BNP Paribas AM | 85 | 0 | 85 |
| Sycomore AM | 85 | +4 | 81 |
| BlackRock Aladdin | 85 | -6 | 91 |
| Tikehau Capital | 84 | -5 | 89 |
| Astoria Finance | 83 | -2 | 85 |
| Mandarine Gestion | 83 | -7 | 90 |
| Rothschild & Co | 83 | -3 | 86 |
| Oddo BHF AM | 83 | -1 | 84 |
| Crédit Mutuel | 80 | -14 | 94 |
| Goldman Sachs | 79 | 0 | 79 |
| DNCA | 78 | -10 | 88 |
| Carmignac | 78 | 18 | 60 |
| Morgan Stanley | 77 | -6 | 83 |
| Perial | 76 | 0 | 76 |
| Edmond de Rothschild | 74 | -4 | 78 |
| JP Morgan Chase & Co | 67 | +9 | 58 |
| SwissLife Banque Privée | 64 | -14 | 78 |
| Portzamparc SA | 57 | -29 | 86 |
Cette note sur 100 points est calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise (Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes, Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité, Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations).
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.
CGP : voici comment lever les freins réglementaires pour accélérer votre développement...
3 questions à Sylvie Canac, Présidente de H24 Campus.
Publié le 14 avril 2026
Buzz H24
ACTIONS PEA
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ARTICLE 9
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| Pour en savoir plus, cliquez sur un fonds | |
| M Climate Solutions | 10.67% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 4.61% |
| Regnan Sustainable Water & Waste | 4.29% |
| Dorval European Climate Initiative | 3.96% |
| Storebrand Global Solutions | 2.65% |
| BDL Transitions Megatrends | 2.45% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | 1.71% |
| Triodos Global Equities Impact | 0.68% |
|
Palatine Europe Sustainable Employment
|
0.23% |
| Triodos Impact Mixed | -0.07% |
| DNCA Invest Sustain Semperosa | -0.41% |
| Ecofi Smart Transition | -0.44% |
| La Française Credit Innovation | -0.51% |
| Triodos Future Generations | -0.89% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | -1.57% |
OBLIGATIONS
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