| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 7955.54 | -0.24% | -2.37% |
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| Pictet TR - Sirius | 3.86% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 2.82% |
| JPMorgan Funds - Europe Equity Absolute Alpha | 2.80% |
| Pictet TR - Atlas Titan | 2.57% |
| RAM European Market Neutral Equities | 1.48% |
| Pictet TR - Atlas | 1.33% |
| Sapienta Absolu | 0.98% |
DNCA Invest Alpha Bonds
|
0.52% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 0.42% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.42% |
| Schelcher Optimal Income | 0.40% |
| H2O Adagio | 0.38% |
|
Syquant Capital - Helium Selection
|
0.30% |
|
BDL Durandal
|
0.29% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | -0.18% |
| ELEVA Global Bonds Opportunities | -0.26% |
| Alken Fund Absolute Return Europe | -0.28% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | -0.60% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | -1.02% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | -2.06% |
| ELEVA Absolute Return Dynamic | -2.21% |
|
Exane Pleiade
|
-3.68% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | -3.90% |
| MacroSphere Global Fund | -7.45% |
Les entreprises où il fait bon travailler... quand on est une femme
Au 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L'index de l’égalité femmes-hommes est un score, sur 100 points, calculé à partir de plusieurs indicateurs :
-
L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui ne publieront pas leur index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront à une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale. De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité.
- Cardif : 98/100
- Primonial : 96/100
- Rothschild Martin Maurel : 94/100
- Lazard Frères Banque : 93/100
- Groupama AM : 91/100
- Swiss Life : 88/100
- Société Générale : 86/100
- Natixis IM : 85/100
- La Française Groupe : 85/100
- Amundi : 83/100
- Cyrus Conseil : 83/100
- Edmond de Rothschild : 83/100
- Covéa Finance : 82/100
- Oddo BHF AM : 81/100
- DNCA : 81/100
- Sycomore AM : 77/100
- Natixis Wealth Management : 76/100
- Tikehau IM : 76/100
- Carmignac : 73/100
- DLPK : 67/100
- LFDE : 63/100
Pour revoir les notes de notre publication 2019, cliquez ici.
Le Top 10 des OPCVM les plus collectés en banque en février...
INTENCIAL Patrimoine révèle les fonds ayant réalisé la meilleure collecte en banque sur le mois de février.
Publié le 18 mars 2026
Publié le 18 mars 2026
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Buzz H24
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| M Climate Solutions | 6.61% |
| Regnan Sustainable Water & Waste | 3.77% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 1.65% |
| Storebrand Global Solutions | 1.43% |
| Triodos Global Equities Impact | 0.26% |
| Triodos Impact Mixed | 0.05% |
| Dorval European Climate Initiative | -0.08% |
| La Française Credit Innovation | -0.88% |
| Triodos Future Generations | -1.82% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | -1.98% |
| Ecofi Smart Transition | -2.32% |
| BDL Transitions Megatrends | -2.80% |
|
Palatine Europe Sustainable Employment
|
-2.99% |
| DNCA Invest Sustain Semperosa | -3.22% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | -4.62% |