CAC 40 Perf Jour Perf Ytd
8148.89 +0.99% -0.01%
DIVERSIFIÉS / FLEXIBLES Perf. YTD
SRI
ACTIONS Perf. YTD
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CM-AM Global Gold 16.33%
IAM Space 16.15%
R-co Thematic Blockchain Global Equity Grand Prix de la Finance 10.54%
Templeton Emerging Markets Fund 8.24%
Pictet - Clean Energy Transition 7.51%
EdR SICAV Global Resilience 6.48%
GemEquity 6.30%
SKAGEN Kon-Tiki 6.16%
Aperture European Innovation 6.11%
Piquemal Houghton Global Equities 5.93%
BNP Paribas US Small Cap 5.91%
Athymis Industrie 4.0 5.55%
EdR Fund Healthcare 4.91%
Longchamp Dalton Japan Long Only 4.53%
Candriam Equities L Oncology 4.31%
Thematics Water 4.30%
Candriam Equities L Robotics & Innovative Technology 4.07%
HMG Globetrotter 3.71%
M&G (Lux) Global Dividend Fund 3.56%
Fidelity Global Technology 3.43%
BNP Paribas Aqua Grand Prix de la Finance 3.36%
Groupama Global Active Equity 3.18%
Thematics AI and Robotics 3.07%
Sycomore Sustainable Tech 2.97%
Groupama Global Disruption 2.89%
EdR Fund Big Data Grand Prix de la Finance 2.73%
Claresco USA 2.70%
Pictet-Robotics 2.61%
H2O Multiequities 2.48%
FTGF ClearBridge Infrastructure Value Fund 2.20%
JPMorgan Funds - Global Dividend 2.14%
Thematics Meta 1.81%
M&G (Lux) Global Listed Infrastructure Fund Grand Prix de la Finance 1.77%
Echiquier Global Tech 1.76%
Sienna Actions Bas Carbone 1.39%
Sienna Actions Internationales 1.36%
Echiquier World Equity Growth 1.36%
Carmignac Investissement Grand Prix de la Finance 1.28%
FTGF Putnam US Research Fund 1.28%
BNP Paribas Funds Disruptive Technology 1.07%
CPR Invest Climate Action 1.01%
Palatine Amérique 0.95%
Mandarine Global Transition 0.93%
Mirova Global Sustainable Equity 0.59%
Athymis Millennial 0.55%
Comgest Monde Grand Prix de la Finance 0.52%
Square Megatrends Champions 0.47%
CPR Global Disruptive Opportunities 0.42%
Franklin Technology Fund 0.39%
Ofi Invest Grandes Marques 0.25%
DNCA Invest Sustain Semperosa 0.24%
GIS Sycomore Ageing Population -0.17%
JPMorgan Funds - America Equity -0.45%
AXA Aedificandi -0.76%
ODDO BHF Artificial Intelligence -1.04%
Auris Gravity US Equity Fund -1.07%
Loomis Sayles U.S. Growth Equity -1.32%
Echiquier Artificial Intelligence Grand Prix de la Finance -1.60%
R-co Thematic Real Estate Grand Prix de la Finance -1.83%
Pictet - Digital -2.55%
PERFORMANCE ABSOLUE Perf. YTD
SRI

Palmarès des entreprises où il fait bon travailler en finance… quand on est une femme !

 

Depuis le 1er mars 2022, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

En cette Journée internationale des droits des femmes, H24 Finance a compilé les Index des sociétés de notre industrie.

 

On attend encore que certaines sociétés publient la mise à jour de la note... wink

 

Société Index 2022 Evo Index 2021 Index 2020
Olifan' group 99 +4 95 -
Lazard Frères Banque 98 +3 95 90
DLPK  97 -1 98 75
Swiss Life AM France 96 +2 94 94
Crédit Mutuel Arkéa 94 - 94 92
Generali France 94 +2 92 89
La Financière de l'Echiquier 93 +3 90 74
AMF  92 - 92 97
Architas France 92 - - -
Crédit Agricole SA  91 +2 89 86
Comgest 89 - - -
Covéa Finance  89 - 89 86
Primonial  89 +3 86 96
Sycomore AM 89 +11 78 82
Groupama AM 88 -1 89 90 
La Française Groupe  87 -1 88 91
BNP Paribas SA  86 -1 87 87
Candriam – Succursale française 86 +5 81 75
Morgan Stanley France 86 +11 75 -
Perial 86 - - -
Amundi 85 +1 84 84
Carmignac 82 -6 88 92
Crédit Mutuel 81 -4 85 -
Cyrus Conseil 80 -7 87 -
Banque Richelieu 80 - 80 -
Meeschaert 77 -9 86 -
Portzamparc SA 77 +2 75 -
Natixis Wealth Management, VEGA Investment Managers, Teora et 1818 Immobilier 77 +6 71 80
La Financière d’Uzès 68 -7 75 -
DNCA ?   89 79
Goldman Sachs ?   89 91
Edmond de Rothschild  ?   88 81
Société Générale SA ?   86 86
Natixis SA  ?   86 86
Natixis IM  ?   86 85
Tikehau IM  ?   82 76
Rothschild & Co ?   75 94

 

Cette note sur 100 points est calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise (Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes, Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité, Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations).

 

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.

 

Article rédigé par H24 Finance. Tous droits réservés.

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