Qu’est-ce qui vous différencie ?

Manon Vigner et Shanna Vuillier

Le sur mesure !

Nous proposons aux TPE, PME et ETI ce qui a été pendant longtemps réservé aux grands groupes uniquement. Du conseil, en passant par la conception, jusqu’à la mise en œuvre d’une solution d’épargne salariale adaptée à l’entreprise, notre équipe ne fait aucune distinction entre les entreprises et s’adaptent à leurs besoins. Notre architecture ouverte utilise les produits de DNCA, d’Amundi, de Vega IM et de Gay-Lussac Gestion.

Cette combinaison permet une diversification efficace avec des degrés de risque variés, tout en offrant une couverture large en matière de géographie, de classes d’actif et de stratégie de placements.

 En quoi consiste votre conseil en matière d’épargne salariale ?

Manon Vigner et Shanna Vuillier

Ce qui nous différencie réellement, c’est notre pédagogie.

Quand on s’adresse à un professionnel de la gestion de patrimoine, nous mettons une palette d’outils à sa disposition : discours commercial, argumentaire, supports techniques et réglementaires.

Nous formons des CGP et des groupements pour anticiper les questions de leurs clients et prospects. Nos partenaires peuvent ainsi s’appuyer sur notre documentation.

 Quel est le défi le plus important ?

Manon Vigner et Shanna Vuillier

Convaincre la grande majorité des entreprises (très souvent TPE et PME) qui ne sont pas encore équipées d’un dispositif épargne salariale et/ou retraite en France. Quel retard mais quelles opportunités !

Nous savons que beaucoup de salariés peinent à comprendre l’univers de l’épargne en entreprise. De nombreux dirigeants hésitent à franchir le pas. Pourtant, l’épargne salariale offre des solutions flexibles pour traiter des besoins des entreprises et des salariés face à l’inflation, la retraite ou à la fidélisation des collaborateurs.

Face à ces besoins, la réponse de Gay-Lussac Gestion se résume à deux forces :

• Des solutions en marque blanche qui intègrent le PEE, PERCOL et le PER obligatoire (PERO)

• Le conseil et l’accompagnement dans les trois thématiques de l’épargne salariale : préparer sa retraite, optimiser sa fiscalité et gérer son patrimoine financier.

 Un exemple de sur-mesure ?

Manon Vigner et Shanna Vuillier

Une PME dans le bâtiment avait besoin de fidéliser ses salariés face à un turnover élevé. Nous avons accompagné son dirigeant et l’équipe de direction dans la rédaction d’un accord d’intéressement. Les salariés n’ayant pas d’intérêt accru pour les marchés financiers, nous avons opté pour la simplicité et concentré l’offre de gestion afin de faciliter les choix. Des fonds purs, maison : monétaire, obligataire, actions zone euro et actions internationales ; fruits de l’expertise de Gay-Lussac en gestion financière.

Une autre PME, en pleine croissance dans le numérique, souhaitait récompenser ses salariés. La population est jeune et la fidélité des collaborateurs plutôt forte. Nous avons structuré une offre plus large et aidé à mettre en place un accord d’intéressement comprenant un indicateur de performance. A la différence d’une offre standard d’intéressement, l’accord que nous avons construit utilise des indicateurs spécifiques pour cette entreprise. Nous avons aidé à déterminer les règles de calculs pour la mesure de performance. L’essentiel était de faire en sorte que l’accord d’intéressement soit adaptable, à la mesure des changements rapides de l’entreprise dans un secteur d’activité en perpétuelle évolution.

 Pourquoi choisir Gay-Lussac Gestion ? 

Manon Vigner et Shanna Vuillier

Notre approche unique et différenciante, notre disponibilité et une tarification maîtrisée. Un partenaire CGP ou une PME/ETI trouvera chez Gay-Lussac Gestion un triptyque que nous pensons être unique en France. Un conseil personnalisé, une offre sur-mesure créée par Gay-Lussac Gestion à destination de ses clients et une plateforme 100% digitale qui facilite la souscription aux offres ainsi que le pilotage de son épargne partout, à tout moment. 

Rappelez-vous : 5 minutes pour souscrire, 5 jours pour être opérationnel 😊

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