Entretien avec Aurélia Lovadina – Directrice Distribution Externe chez Natixis Investment Managers. Elle revient sur l’intérêt de l’offre Natixis Horizon pour préparer sa retraite, ainsi que les évolutions récentes qui devraient renforcer encore davantage son attrait et sa pertinence.

Pouvez-vous nous expliquer le concept de cette gamme Natixis Horizon ? En quoi est-elle différenciante ? Est-ce un axe de développement stratégique pour Natixis Investment Managers ?

Aurélia Lovadina : En préambule, je dirais que l’équipe Retail de Natixis Investment Managers a à cœur d’accompagner la profession des Conseillers en Gestion de Patrimoine et des Courtiers dans leur développement. La Retraite étant désormais un axe de plus en plus stratégique pour eux, elle le devient aussi pour nous. 

La gamme Natixis Horizon leur offre une solution retraite « clé en main » : l’épargnant final investit tout au long de sa vie active sur un placement unique, et c’est sa composition qui va évoluer dans le temps, de manière à assurer une croissance de l’épargne d’ici sa date de départ en retraite. 

Une seule question à se poser « Quand est-ce que mon client envisage de prendre sa retraite ? »

La gamme Natixis Horizon s’articule autour de 8 compartiments, créés par tranche de 5 ans. Fin mars, le compartiment 2025-2029 a dépassé les 100 Millions € d’encours, ce qui porte l’actif de l’ensemble de ces compartiments à plus de 500 Millions € à fin mars.

Les fonds de la gamme Natixis Horizon profitent de la richesse de l’ensemble des affiliés de Natixis IM. Les stratégies sous-jacentes sont sélectionnées et assemblées de manière à optimiser chaque compartiment et à en adapter les risques en fonction de leur échéance.

Enfin, les modalités d’atterrissage à l’échéance de chaque compartiment sont innovantes, avec une dynamisation de l’allocation, 15% d’actions au lieu de 0. Nous avons fait le constat que les épargnants conservaient leurs avoirs de nombreuses années après l’échéance des compartiments, raison pour laquelle nous visons désormais une espérance de gain supérieure à un placement sans risque sur cette période.

Pouvez-vous nous donner des exemples de thèmes particulièrement pertinents pour quelqu’un souhaitant épargner pour sa retraite ? Et comment cela se matérialise concrètement au sein de votre gamme de fonds à horizon ?

Aurélia Lovadina : S’exposer à des segments de marché en croissance séculaire semble assez intuitif pour l’épargne retraite qui s’inscrit, par nature, sur un horizon long, voire très long terme. Il fait sens d’orienter cette épargne vers des entreprises qui bénéficieront des changements profonds et structurels à l’œuvre dans nos économies.

Nous avons la chance de compter, parmi nos affiliés, des acteurs incontournables dans le domaine de la gestion thématique globale avec Thematics Asset Management ou celui de la finance responsable, avec Mirova.

Par exemple, le fonds Thematics Water pèse aujourd’hui entre 2 et 6% des portefeuilles selon leur horizon. Ce thème a été choisi pour son profil rendement/risque particulièrement défensif. 

Les fonds Mirova Europe Sustainable Equity et Mirova Euro Green Sustainable Bond ont également été intégrés à la gamme Horizon, pour environ 5 à 10% de l’exposition selon les maturités. Ils sont labellisés ISR et leur approche de gestion cherche à concilier l’impact environnemental/social et la performance financière.

La gamme Horizon est également exposée à des gestions de petites et moyennes valeurs, gérées par DNCA, qui ont vocation à sélectionner les leaders de demain ou à s’exposer à des leaders mondiaux sur des marchés de niche en croissance structurelle. 

Cette offre est donc résolument tournée vers l’avenir et les préoccupations louables que peuvent avoir des épargnants de long terme.

Point d’attention : Les fonds de la gamme Horizon n’ont pas de label ISR ou ESG. Ils ne promeuvent pas de caractéristiques environnementales et/ou sociales et ne poursuivent pas d’objectifs d’investissement durable.

H24 : Pour en savoir plus sur la gamme Natixis Horizon, cliquez ici.