2 minutes pour comprendre l'épargne salariale chez...

...Gay-Lussac Gestion

 

 

H24 a échangé sur l'épargne salariale avec Lotfi Lahiba, responsable de l'épargne entreprise chez Gay-Lussac Gestion et Adrien Blum, directeur général en charge du développement et associé. Voici un résumé...

 

 

« Le temps est le meilleur allié de l’épargnant. Pour favoriser l’épargne et compléter la retraite des salariés comme des chefs d’entreprise, l’État a mis en place des incitations fiscales à ne pas manquer » explique Lotfi Lahiba, responsable de l’épargne entreprise chez Gay-Lussac Gestion.

 

x 5, c’est le nombre de clients en épargne salariale chez Gay-Lussac Gestion depuis 18 mois

 

Pour Lotfi Lahiba, « ce sont principalement des PME et des ETI qui ont choisi notre offre ».

 

Qu’est-ce qui a changé ?

 

En devenant 100% indépendante en 2021, Gay-Lussac Gestion a décidé de booster son dispositif d’épargne salariale pour répondre à la demande croissante des dirigeants de PME et ETI. La société a changé la donne en proposant une offre très innovante, soutenue par des équipes renforcées, afin de se positionner avec des différentiations fortes :

 

• le parcours 100% digital : 5 minutes pour souscrire, 5 jours pour être opérationnel.

• l'offre sur mesure : « Quand nous rédigeons le règlement de l’épargne salariale pour un client, les salariés voient que c’est un dispositif conçu pour eux qui prend en compte leurs particularités. Ils se retrouvent dans un environnement familier » explique Lotfi Lahiba.

• l'accompagnement dans le temps long, un terme qui est au cœur des valeurs de Gay-Lussac Gestion. Quand une PME met en place un accord d’intéressement, voire la participation qui est optionnelle à moins de 50 salariés, elle a besoin chaque année d‘ajuster le dispositif en fonction de la marche de ses affaires. Gay-Lussac fait chaque année le point avec son client, dont il connait les besoins et les contraintes.

 

Chez Gay-Lussac Gestion, l’épargne salariale est depuis 28 ans un des trois piliers du développement de la SGP, aux côtés de la gestion collective, régulièrement récompensée, et la gestion privée.

 

Son expertise des micros et petites capitalisations la place naturellement auprès des chefs d’entreprise de PME et ETI qu’elle côtoie depuis longtemps.

 

La qualité au cœur du moteur

 

L’offre de gestion financière est, avec le conseil et l’accompagnement de l’entreprise, une composante essentielle pour satisfaire les salariés et les dirigeants.

 

Gay-Lussac a investi fortement pour bâtir une gamme financière diversifiée et rigoureusement sélectionnée, propre à rassurer ses clients et leurs collaborateurs. La plateforme comprend la gamme de fonds Gay-Lussac et pas uniquement puisque la SDG travaille en architecture ouverte grâce à des partenariats formés avec AMUNDI, DNCA et VEGA IM notamment.

 

InfiniPER, le PER individuel de Gay-Lussac Gestion

 

La SGP offre « une tarification unique et transparente dont la gestion pilotée est la moins chère du marché » explique Adrien Blum, directeur général en charge du développement et associé.

 

L’épargnant individuel profite des mêmes services que ceux de l’épargne salariale décrite plus haut.

 

• Une gamme financière diversifiée et rigoureusement sélectionnée avec +180 supports disponibles (OCP, ETF, titres vifs, SCPI, etc.)

• Un contrat ouvert à tous, 100% digital, intégralement personnalisable, sans condition de situation professionnelle, d’âge et sans obligation de versement régulier

• Une équipe à taille humaine à l’écoute de ses clients

 

Un avantage fiscal important :

 

Les sommes versées sur un PER individuel au cours d'une année sont déductibles des revenus imposables de cette année, dans la limite d'un plafond global fixé pour chaque membre du foyer fiscal.

 

Les plafonds d’un même foyer fiscal peuvent être cumulés sur l’un de ses membres, y compris celui des enfants majeurs qui sont rattachés fiscalement ! Également, vous pouvez cumuler les plafonds non utilisés des 3 dernières années.

 

Les limites de déduction diffèrent selon votre situation.

 

Plafond salarié : le plus grand de ces deux chiffres

 

• 10 % des revenus professionnels de 2022, nets de cotisations sociale et de frais professionnels (déduction max de 35 194 €)

• ou 4 114 euros

 

Plafond indépendant : le plus grand de ces deux chiffres

 

• 10 % de vos bénéfices imposables (BIC, BA ou BNC) de 2022, dans la limite de 351 936 € + 15 % du bénéfice imposable compris entre 43 992 € et 351 936 €

• Ou 4 114 € + 15 % du bénéfice imposable compris entre 43 992 € et 351 936 €

Source : Ministère de l'Economie des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique

 

« Nous plaçons l’humain au milieu de notre relation. C’est sans doute ce qui a convaincu beaucoup d’entreprises de choisir Gay-Lussac Gestion pour leur épargne salariale. C’est exactement dans cet esprit que nous allons développer InfiniPER » conclut Adrien Blum.

 

 

 

---

Article rédigé par H24 Finance. Tous droits réservés